Los abogados especializados en lesiones personales de Law Offices of Aronberg & Aronberg saben que el acoso sexual es generalizado, perjudicial y puede manifestarse de muchas formas.
Desde el coqueteo continuo e indeseado hasta el contacto inapropiado y no deseado, el acoso sexual en el lugar de trabajo es degradante, incorrecto e insulta a la decencia. Tener acoso sexual en el lugar de trabajo crea un ambiente laboral hostil que es incómodo y aterrador para los empleados vulnerables y, por lo tanto, se han aprobado leyes y se han dictado sentencias con la intención de proteger a las posibles víctimas e indemnizar a las personas que ya han sido víctimas de este comportamiento sórdido.
En una decisión desafortunada pero esperada, un tribunal de Nueva York ha dictaminado —y reafirmado el precedente— que los pasantes no remunerados no están protegidos por las leyes contra el acoso sexual porque técnicamente no son empleados. En este caso, una estudiante graduada de la Universidad de Syracuse que realizó una pasantía en una empresa de radiodifusión presentó una demanda por acoso sexual contra la empresa después de ser acosada sexualmente continuamente por su supervisor. A pesar de recibir comentarios viles y tocamientos inapropiados, un tribunal le dijo a esta joven que su demanda era inválida porque, como pasante, no está protegida por las leyes contra el acoso sexual.
¿Es este problema legal específico de nuestros amigos del norte? Absolutamente no. Al igual que el acoso sexual en sí, esta laguna legal es una a la que se adhiere la gran mayoría de los Estados Unidos. Según documentos de tribunales federales, un tribunal de distrito de EE.UU. desestimó en 2007 una demanda por acoso sexual de una pasante contra su antigua empresa con el argumento de que no era elegible para la protección bajo las leyes contra el acoso sexual dado su estatus como pasante no remunerada. En otras palabras, no solo no recibió compensación por su trabajo, sino que también se le prohibió buscar justicia después del acoso sexual.
El problema legal es tan generalizado que, según este artículo de CNN, solo un estado en la nación, Oregón, ha aprobado legislación para garantizar que los pasantes no remunerados reciban la misma protección contra el acoso sexual que reciben los empleados e pasantes remunerados.
Como puede ver, esta sentencia de Nueva York es solo el ejemplo más reciente de este tipo de injusticia. Como todos sabemos, los pasantes no remunerados a menudo trabajan tan duro (y a veces más duro) que sus colegas remunerados. Es justo que se les otorguen las mismas protecciones legales que se les conceden a sus compañeros de trabajo.
Si ha sido perjudicado, ya sea por un individuo o una gran corporación, y ha sufrido como resultado del agravio, comuníquese con nosotros en Law Offices of Aronberg & Aronberg para una consulta gratuita. Llámenos al 561.266.9191 o envíenos un correo electrónico a daronberg@aronberglaw.com.suffered as a result of the wrongdoing, please reach out to us at the Law Offices of Aronberg & Aronberg for a free consultation. Give us a call at 561.266.9191 or email us at daronberg@aronberglaw.com.
