Cualquier sitio de trabajo u oficina viene equipado con su cuota de riesgos. Claro, algunas formas de empleo te hacen más vulnerable a lesiones laborales que otras; un trabajador de la construcción, por ejemplo, probablemente está más en riesgo de una lesión física relacionada con el trabajo que, digamos, un bibliotecario. Pero un bibliotecario aún puede tropezar con libros apilados o ser golpeado por un estante mal estabilizado. El punto es, como nuestrosabogados de lesiones personales de Delray Beachsaben, los accidentes laborales son demasiado comunes, y más de lo que deberían serlo. En esta publicación de blog, te vamos a contar sobre algunos de tus derechos al buscar compensación después de una lesión laboral.
Primero, hagamos un rápido repaso de los tipos más comunes de lesiones laborales. Como señalamos arriba, las lesiones en trabajos de construcción son particularmente comunes. Según laOccupational Safety & Health Administration, de 4,251 muertes de trabajadores reportadas en la industria privada en el año 2014, el 20.5% fueron en el sector de la construcción. Segúnestadísticas de OSHA, las causas principales de muertes en sitios de construcción fueron, en orden de prevalencia descendente, caídas (40%), electrocución (8.5%), ser golpeado por un objeto (8.4%), y quedar atrapado entre objetos o materiales grandes (1.4%). Otros tipos de lesiones comunes incluyen el sobresfuerzo debido a la bajada y levantamiento (en construcción, transporte de materiales, etc.) y lesiones debido a movimientos repetitivos (manufactura, etc.).
En general, si has sido lesionado debido a la negligencia de otra persona (ya sea en unaccidente automovilístico, o una caída en la tienda de comestibles, etc.), puedes contratara un abogado de lesiones personalese interponer una demanda civil por negligencia. Sin embargo, cuando se trata de lesiones sufridasen el trabajo, existe un cuerpo completo de leyes regulatorias que puede, y lo hace, en muchos casos, impedirte interponer una demanda contra la parte negligente (es decir, tu empleador). Ese cuerpo de leyes se llama Compensación de Trabajadores.
La Compensación de Trabajadores, o “Work Comp,” es una forma de seguro, obtenido por empleadores, que proporciona fondos para pérdida de ingresos y beneficios médicos a los empleados de los empleadores que fueron lesionados en el curso y alcance de su empleo. El intercambio es que los empleados, mientras se les garantiza alguna forma de compensación a través de Work Comp, automáticamente renuncian a su derecho de interponer una demanda civil privada por negligencia contra su empleador. Pero como nuestros abogados de lesiones personales de Aronberg & Aronberg saben, hay excepciones a la prohibición de Work Comp sobre demandas privadas contra un empleador cuya negligencia te causó lesión física.
Un caso importante, cuyo resultado ha demostrado ser increíblemente beneficioso para aquellos que han sido lesionados debido a la negligencia de sus empleadores, se llamaLaidlowv. Hariton Machinery Co., y fue decidido por la Corte Suprema de Nueva Jersey en 2002. Debido a que la negligencia, y el agravio en general, es parte de lo que llamamos la “ley común,” los fallos de cortes de otros estados pueden resultar ser relevantes y persuasivos. Es decir, en ausencia de estatutos que dicten exactamente cómo manejar todos estos asuntos, todo lo que tenemos, y las cortes tienen, es lo que las cortes han hecho en el pasado: yLaidlow es un gran ejemplo de una corte decidiendo un asunto de ley común con implicaciones en todo el país.
EnLaidlow, la corte sostuvo que a pesar del hecho de que el empleado estaba cubierto bajo Work Comp, ese empleado aún podía presentar una demanda civil privada por negligencia contra su empleador (es decir, el empleador no estaría protegido por Work Comp) cuando el empleado puede probar que el empleador sabía con certeza sustancial que sus acciones resultarían en daño al empleado y la lesión que resultó no era parte integral del tipo de trabajo que el empleado hacía. Como nuestros abogados de lesiones personales saben, un caso similar en Florida,Turner v. PCR, Inc., sostuvo que los empleadores no gozan de inmunidad de una demanda por un empleado cuando la causa de acción es un presunto agravio intencional.
De estos fallos, podemos inferir que un demandante que ha sido lesionado debido a los actos intencionales (o, según la corte en Nueva Jersey, actos de los cuales el empleador estaba “sustancialmente seguro” resultarían en daño al demandante) de un empleado podría no estar limitado por Work Comp – es decir, mientras Work Comp aún proporcionará un beneficio al empleado lesionado, no le prohibirá buscar la cantidad completa que siente que se le debe.
Si tienes alguna pregunta sobre esto o cualquier otro asunto de lesiones personales, por favor contacta a nuestros abogados de lesiones personales de Delray Beach en la Oficina Legal de Aronberg & Aronberg llamando al 561-266-9191 o enviándonos un correo electrónico adaronberg@aronberglaw.com. ¡Esperamos poder ayudarte!
