En 2008, un empleado de Best Buy se salió de su cinturón de seguridad/arnés y cayó al piso mientras intentaba recuperar un televisor en la sala de almacenamiento de la tienda. Posteriormente, demandó a la empresa que fabricó el arnés defectuoso, obteniendo finalmente (y hace poco) un acuerdo de $1.2 millones por sus lesiones.
Nuestros abogados de lesiones personales en Aronberg & Aronberg saben que cuando la mayoría de las personas piensan en casos de lesiones personales, lo que viene a la mente es la imagen de un accidente automovilístico o quizás un incidente de resbalón y caída en la tienda de abarrotes local. Sin embargo, la realidad es que muchas lesiones personales ocurren en el lugar de trabajo, como lo demuestra este caso en el que un empleado de entonces 29 años sufrió lesiones graves de espalda y columna vertebral debido a la negligencia del demandado, Big Joe Manufacturing Company.
La demanda presentada por la víctima contra la parte responsable alegaba que la empresa que fabricó el arnés fue negligente porque no indicó que debe utilizarse un arnés de cuerpo completo como sistema de protección contra caídas. Al no requerir ni divulgar tales medidas preventivas, la empresa proporcionó a Best Buy —y por lo tanto a los empleados de Best Buy, incluida la víctima— advertencias e instrucciones inseguras e inadecuadas.
Los abogados que representaban a la víctima argumentaron que si Big Joe Manufacturing Company hubiera proporcionado un arnés de cuerpo completo —algo que en realidad está obligada a hacer en Canadá— la víctima probablemente no habría sufrido la lesión.
Habiendo manejado muchos casos derivados de lesiones por responsabilidad civil y de productos, como las experimentadas por la víctima en este caso, nuestros abogados en Aronberg & Aronberg saben que estos incidentes ocurren demasiado frecuentemente. Otra idea errónea respecto a estos casos (además de las relacionadas con su frecuencia) involucra el tema de responsabilidad. Muchas personas piensan que si se lesiona en el trabajo, su empleador es enteramente y únicamente responsable de las lesiones.
Sin embargo, como se confirmó en el caso de este empleado de Best Buy, a menudo terceros pueden ser responsables de las lesiones si se determina, como sucedió en este caso, que la lesión ocurrió debido a su negligencia en la fabricación del producto defectuoso y/o imprudencia al asesorar (o no asesorar) al empleador de la víctima sobre los procedimientos operativos adecuados.
En los Despachos de Abogados Aronberg & Aronberg, estamos dedicados a garantizar que las personas lesionadas por la imprudencia o negligencia de otros tengan la oportunidad de buscar justicia de la manera más efectiva posible. Con este fin, nuestros abogados de lesiones personales trabajan diligentemente en nombre de nuestros clientes, independientemente del tipo de caso, recopilando los hechos y buscando un resultado beneficioso para nuestro cliente, ya sea que ese resultado sea el resultado de un proceso de acuerdo amistoso o un juicio ante jurado intensamente disputado.
Si usted o alguien que conoce ha sufrido una lesión debido a la negligencia o conducta indebida de otro, por favor comuníquese con los Despachos de Abogados Aronberg & Aronberg. Para programar una consulta legal gratuita, por favor contáctenos llamando al 561-266-9191 o enviando un correo electrónico a daronberg@aronberglaw.com.a settlementof $1.2 million for his injuries.Ourpersonal injurylawyers at Aronberg & Aronberg know that when most people think of personal injury cases, what comes to mind is the image of anauto accidentor perhaps aslip-and-fall incidentat the local grocery store. However, the fact remains that a great many personal injuries occur at the workplace, as evidenced by this case in which a then-29-year-old employee suffered severe back and spine injuries due to the negligence of the defendant, Big Joe Manufacturing Company.
The lawsuit filed by the victim against the responsible party claimed that the company that manufactured the harness was negligent because it failed to state that a full body harness must be used as a fall protection system. By not requiring or disclosing such preventative measures, the company provided Best Buy – and thus Best Buy’s employees, including the victim – with unsafe and improper warnings and instructions.
The attorneys representing the victim argued that if Big Joe Manufacturing Company had provided a full body harness – something it is actually required to do in Canada – the victim would likely not have incurred the injury.
Having handled many cases stemming from premises and product liability injuries, such as those experienced by the victim in this case, our lawyers at Aronberg & Aronberg know that incidents like these happen all too often. Another misconception regarding these cases (aside from those having to do with their commonality) involves the issue of liability. Many people think that if you’re injured at work, your employer is entirely and solely responsible for the injuries.
However, as confirmed by the case of this Best Buy employee, often times third parties can be responsible for the injuries if it is determined, as it was in this case, that the injury occurred due to their negligence in manufacturing the faulty product and/or recklessness in advising (or failing to advise) the victim’s employer on proper operating procedures.
At the Law Offices of Aronberg & Aronberg, we are dedicated to ensuring that individuals injured to the recklessness or negligence of others have the opportunity to seek justice in the most effective way possible. To this end, ourpersonal injurylawyers work diligently on behalf of our clients, regardless of their case type, in collecting the facts and pursuing an outcome beneficial for our client, whether that outcome is the result ofan amicable settlement processor an intensely fought jury trial.
If you or anyone you know has suffered an injury due to the negligence or wrongdoing of another, please contact the Law Offices of Aronberg & Aronberg. To schedule a free and legal consultation, please reach out to us by calling 561-266-9191 or by e-mailingdaronberg@aronberglaw.com.
