Debido al brote del virus COVID-19, ha habido un gran impacto en todos los sectores industriales y comerciales. Para romper la cadena del coronavirus, las autoridades gubernamentales establecieron directrices para usar máscaras y mantener el distanciamiento social. Se pidió a las personas que no salieran de sus casas, sea cual sea la situación. Debido a estas restricciones, las oficinas y negocios cerraron durante un largo período. Las personas han sufrido pérdidas financieras y han perdido sus empleos.
Después de aproximadamente 6 a 7 meses, las personas están tratando de recuperar sus vidas. Esto también significa que están arriesgando sus vidas porque el virus puede transmitirse desde cualquier lugar. Las personas que trabajan en institutos de salud, tiendas de abarrotes o farmacias son empleados de primera línea. Corren un riesgo cada día cuando se presentan al trabajo.
Mientras trabaja en medio del COVID-19, podría infectarse y es seguro que lo haga a través de su trabajo porque está en contacto constante con las personas. En tales situaciones, podría preguntarse si su empleador debe ser responsable de esto. No solo usted, sino la mayoría de los empleados pensarían que si se enferman con COVID-19, ¿es su empleador responsable?
Bueno, las leyes siempre están cambiando, ya sea en Florida o en cualquier otro estado. Por lo tanto, es esencial que se prepare para cada situación. El COVID-19 es completamente nuevo, por lo que es obvio pensar si habría alguna ley que apoye la compensación de trabajadores cuando se ven afectados por el coronavirus. Bueno, aquí hay algunos detalles que lo ayudarán a determinar si tiene un caso.
Bueno, de acuerdo con las nuevas leyes, los empleados en Florida tienen derecho a reclamar compensación de trabajadores por infección de COVID-19 si son empleados estatales en posiciones de primera línea. Todos los empleados del Estado de Florida, como oficiales de policía, técnicos de emergencias médicas, personal de salud, personal de saneamiento y otros trabajadores de primera línea, se consideran elegibles para recibir protección de compensación de trabajadores si contraen COVID-19. Este derecho se ofrece a los trabajadores de primera línea porque los Funcionarios del Estado de Florida emitieron una directiva que afirma que los trabajadores de primera línea que han sido infectados por el virus debido a su trabajo deben recibir compensación.
Bueno, así que ahora conoce sus derechos si es un empleado estatal. ¿Pero qué pasa si no es un empleado estatal?
Bueno, si no es un empleado estatal y se enferma debido a la infección por COVID-19, la cuestión de la responsabilidad del empleador por reclamaciones de COVID-19 aún no está clara. La claridad no se proporciona en esta situación debido a la falta de claridad sobre si puede incluirse como empleado de primera línea. Además, en las leyes convencionales de compensación de trabajadores de Florida no hay mención de la enfermedad COVID-19 y tampoco la ley cubre enfermedades ordinarias y comunes.
De acuerdo con la ley convencional de compensación de trabajadores, un empleado no puede responsabilizar alempleador porresfriado común o gripe. Esto se debe a que enfermedades como el resfriado común y la gripe se consideran no peligrosas para la vida diaria y pueden ocurrir debido a muchos factores, incluyendo su estilo de vida, sus hábitos alimenticios y la localidad donde vive. Pero las características de la pandemia de Coronavirus no son solo las de la gripe común, es un virus mortal que puede causar insuficiencia orgánica grave. Entonces, en tal situación, debe probar que ha sido infectado por COVID-19 debido al trabajo. ¿Cómo lo probará?
Aunque es bastante difícil analizar exactamente dónde se enfermó. Si viaja al trabajo en transporte público y su trabajo estratar constantemente con personas, entonces no sabrá cómo se infectó.Si es un empleado no estatal y puede rastrear la propagación del virus, podría tener una reclamación por responsabilidad del empleador. Para ganar el caso, debe probar que el personal o las personas o el entorno en el que trabaja tienen tasas de infección más altas. Alternativamente, también puede demostrar que ha estado expuesto al riesgo de COVID-19 debido al tipo de responsabilidad laboral. En tal situación, podría tomaracciones legales y su empleadorsería responsable de proporcionarle una compensación apropiada. Algunos de los tipos de empleo (Empleados Estatales y Empleados No Estatales) en los que el empleado podría ganar compensación de trabajadores por enfermedad de COVID-19:
Trabajadores de tiendas de abarrotes
Conductores de entrega
Conductores de camiones
Trabajadores de la cadena de suministro de alimentos
Trabajadores de salud, incluyendo médicos, enfermeras, asistentes de enfermería y personal de apoyo
Empleados de restaurantes que ofrecen comida para llevar
Primeros respondedores como policía, técnicos de emergencias médicas y bomberos
Entonces, si es un empleado que ha sido infectado por el virus COVID-19 debido a responsabilidades laborales, puede obtener ayuda de abogados expertos en Florida para reclamar compensación de trabajadores.
