Hace cientos de años, Estados Unidos se convirtió en un catalizador principal de la revolución industrial que se extendió para abarcar ambos lados del Océano Atlántico. Durante este período de innovación colosal, se exploraron nuevas fronteras, se aceleró la producción y la fuerza laboral estadounidense alcanzó un nivel más alto que nunca antes. Se realizaron avances en muchas áreas de la cultura (tanto la nuestra como la de otros). Parte de la vida durante este tiempo de desarrollo extraordinario fue una cultura legal que a menudo se inclinaba hacia los jefes de las grandes corporaciones en lugar de las personas que realizaban trabajo manual.
Muchos negocios en auge involucraban ambientes de trabajo tremendamente peligrosos para los empleados. Las regiones mineras de carbón y las fábricas de acero proporcionaban condiciones hostiles y ásperas en las que hombres, mujeres y niños trabajaban incansablemente para llevar pan a sus familias. La revolución industrial fue un capítulo orgulloso en la historia de nuestra nación, pero no existió sin defectos. En situaciones tan peligrosas, las lesiones eran comunes y la medicina de la época era incomparable a la de los tiempos modernos, por lo que las consecuencias de las lesiones a menudo resultaban catastróficas. Si se lesionaba en el sitio de trabajo, la respuesta habitual a una queja contra la empresa para la que trabajaba sonaba algo así: “Sabías que era un trabajo peligroso, así que no puedes cobrar dinero por tus lesiones”. Además, si se lesionaba debido a la negligencia de otro empleado en la fábrica, no podía demandar a la empresa por sus lesiones, sin importar cuán devastadoras fueran.
Hoy eso ha cambiado.La leyse ha reajustado para servir los intereses de los trabajadores de la nación. Muchos trabajos hoy en día siguen siendo peligrosos, y existe un riesgo de peligro en todos los aspectos de la vida: desde los cuchillos con los que cortamos nuestro pan, hasta los autos que conducimos, hasta las grúas que operamos en un sitio de trabajo. Lo que realmente se ha desarrollado a lo largo de los años es nuestra capacidad de protegernos usando la ley. Si se lesiona en el trabajo, la empresa que opera el sitio en el que se lesionó puede ser considerada responsable. Si se lesiona debido a la negligencia de otro, pueden ser responsabilizados, incluso si sabía que lo que estaba haciendo —digamos, conducir— implicaba cierto grado de riesgo. La ley existe para preservar el orden en la sociedad, y una gran parte de esa responsabilidad es garantizar la compensación por lesiones causadas.
Si ha sido lesionado debido a la negligencia de otro, por favor llame a los Law Offices of Aronberg & Aronberg al 561-266-9191 o envíenos un correo electrónico adaronberg@aronberglaw.com.
