Debido al brote del virus COVID-19, se ha producido un gran impacto en todos los sectores industriales y comerciales. Para romper la cadena de contagio del coronavirus, las autoridades gubernamentales establecieron directrices para el uso de mascarillas y el distanciamiento social. Se pidió a la población que no saliera de sus casas bajo ninguna circunstancia. Debido a estas restricciones, oficinas y negocios permanecieron cerrados durante un largo período. Muchas personas sufrieron pérdidas económicas y perdieron sus empleos.
Tras unos seis o siete meses, la gente intenta retomar la normalidad. Esto también implica arriesgar sus vidas, ya que el virus se transmite en cualquier lugar. Quienes trabajan en centros sanitarios, supermercados o farmacias son los empleados de primera línea. Corren un riesgo cada día al presentarse a trabajar.
Al trabajar durante la pandemia de COVID-19, podrías contagiarte, y seguramente lo harás a través de tu trabajo, ya que estás en contacto constante con otras personas. En estas situaciones, es posible que te preguntes si tu empleador debería ser responsable. No solo tú, sino la mayoría de los empleados se preguntan si, en caso de contraer COVID-19, su empleador es responsable.
Las leyes cambian constantemente, ya sea en Florida o en cualquier otro estado. Por eso, es fundamental estar preparado para cualquier situación. La COVID-19 es una enfermedad completamente nueva, así que es lógico preguntarse si existe alguna ley que respalde la compensación laboral en caso de contagio por coronavirus. A continuación, encontrará información que le ayudará a determinar si tiene un caso.
Según las nuevas leyes, los empleados estatales de Florida que trabajan en primera línea tienen derecho a reclamar una indemnización laboral por contagio de COVID-19. Todos los empleados del estado de Florida, como policías, paramédicos, personal sanitario, personal de saneamiento y otros trabajadores esenciales, pueden optar a esta indemnización si contraen COVID-19. Este derecho se les ofrece a los trabajadores esenciales debido a una directiva emitida por las autoridades estatales que establece que quienes se contagien del virus en el ejercicio de sus funciones deben recibir una compensación.
Bueno, ahora ya conoces tus derechos si eres empleado estatal. Pero, ¿qué pasa si no lo eres?
Si usted no es empleado estatal y contrae COVID-19, la responsabilidad del empleador por las reclamaciones relacionadas con esta enfermedad aún no está clara. Esta falta de claridad se debe a la incertidumbre sobre si se le considera trabajador de primera línea. Además, la legislación convencional de Florida sobre compensación laboral no menciona la COVID-19 ni cubre enfermedades comunes.
Según la ley convencional de compensación laboral, un empleado no puede retener el empleador#atfp_close_translate_span# responsable de Resfriado común o gripe. Esto se debe a que enfermedades como el resfriado común y la gripe se consideran inofensivas para la vida diaria y pueden ocurrir debido a muchos factores, incluyendo tu estilo de vida, tus hábitos alimenticios y la localidad donde vives. Pero las características de la pandemia de coronavirus no son solo las de la gripe común, es un virus mortal que puede causar insuficiencia orgánica grave. Entonces, en tal situación, necesitas demostrar que te has infectado con COVID-19 debido al trabajo. ¿Cómo lo demostrarás?
Aunque es bastante difícil analizar dónde exactamente te enfermaste. Si viajas al trabajo a través de público#atfp_close_translate_span# transporte y su trabajo Si tienes que tratar constantemente con gente, no sabrás cómo te contagiaste.
Si usted no es un empleado estatal y puede rastrear la propagación del virus, podría tener derecho a reclamar responsabilidad patronal. Para ganar el caso, debe demostrar que el personal, las personas o el entorno en el que trabaja tienen tasas de infección más altas. Alternativamente, también puede demostrar que ha estado expuesto al riesgo de COVID-19 debido al tipo de responsabilidad laboral. En tal situación, podría tomar acción legal#atfp_close_translate_span# y su empleador Estaría obligado a proporcionarle la compensación adecuada. Algunos de los tipos de empleo (empleados estatales y empleados no estatales) en los que el empleado puede obtener una compensación laboral por una enfermedad relacionada con la COVID-19:
Trabajadores de supermercados
Conductores de reparto
camioneros
trabajadores de la cadena de suministro de alimentos
Trabajadores de la salud, incluidos médicos, enfermeras, auxiliares de enfermería y personal de apoyo.
Empleados del restaurante ofreciendo comida para llevar
Personal de primera respuesta como policías, paramédicos y bomberos
Si usted es un empleado que se ha contagiado del virus COVID-19 debido a sus responsabilidades laborales, puede obtener ayuda de abogados expertos en Florida para reclamar una indemnización por accidente laboral.
