En este blog, les presentaremos dos laudos y un acuerdo extrajudicial. El primero se deriva de una demanda contra un fabricante de un producto médico, y el segundo trata sobre una lesión laboral. El acuerdo extrajudicial se refiere a un exconvicto que demandó al condado por las condiciones en las que estuvo recluido.
Comenzaremos con un caso contra una filial de la corporación Johnson & Johnson llamada Ethicon, una empresa que se dedica, entre otras cosas, a la fabricación de mallas transvaginales. El veredicto contra la empresa supuso una indemnización de 11,46 millones de dólares para una enfermera de Dakota del Sur. El total incluía 3,35 millones de dólares en concepto de daños compensatorios (gastos médicos, dolor y sufrimiento, lucro cesante, etc.) y 7,76 millones de dólares en daños punitivos. Los daños punitivos, a menudo sumas muy elevadas, se imponen con carácter punitivo para disuadir al demandado de participar en negocios de riesgo similares y para que tome conciencia de la gravedad de la negligencia cometida.
La demandante, una mujer de Dakota del Sur a quien se le otorgaron más de 11 millones de dólares, sufrió graves problemas de salud tras recibir un implante de malla transvaginal Prolift. El implante la obligó a someterse a dieciocho cirugías correctivas traumáticas. Esta cuantiosa indemnización sienta un precedente, no solo para quienes pudieran haber sufrido lesiones a causa de un producto de malla transvaginal, sino que también es un ejemplo de cómo las personas buscan —y obtienen— justicia, incluso cuando la parte contraria es una de las corporaciones más grandes del mundo.
Para nuestro siguiente caso, nos centramos en una fábrica de Nueva Jersey. Cinco empleados de la empresa Tec-Cast demandaron a su empleador tras sufrir lesiones en el trabajo. Según la demanda, los trabajadores se encontraban cerca de un tanque de caldera presurizado cuando este explotó. Uno de los trabajadores, que planeaba jubilarse al año siguiente, falleció instantáneamente a causa de la explosión. Entre las lesiones sufridas por los demás trabajadores se encontraban una pierna rota, un tobillo roto, una fractura de cráneo y un importante daño psicológico. Para demandar a la empresa, los trabajadores debían demostrar su negligencia. Lograron probar que la empresa no implementó las normas de seguridad adecuadas; además, demostraron que había contratado a técnicos sin licencia para realizar reparaciones en el tanque de caldera. Asimismo, no se llevaron a cabo las inspecciones de seguridad pertinentes. Finalmente, el jurado otorgó a los trabajadores lesionados 3 millones de dólares, dictando un veredicto por esa cantidad contra la empresa.
Finalmente, concluimos con el caso de un exconvicto que obtuvo justicia. Stephen Slevin estuvo recluido en una cárcel de Nuevo México durante 22 meses en régimen de aislamiento. Durante este periodo, su salud mental se deterioró y sufrió graves problemas físicos: le aparecieron hongos en la piel y, al no tener acceso a un dentista, se vio obligado a extraerse un diente él mismo. Slevin declaró que los empleados de la prisión pasaban junto a él y, aunque reconocían su deterioro físico y mental, no hicieron nada al respecto. Debido a estos malos tratos, demandó al condado. Un jurado, motivado por el caso, le otorgó inicialmente a Slevin 22 millones de dólares. Sin embargo, el condado apeló la sentencia y llegó a un acuerdo con Slevin por 15,5 millones de dólares.
Para obtener más información sobre cualquiera de los temas de este blog o para una consulta gratuita, comuníquese con nosotros en las Oficinas Legales de Aronberg & Aronberg llamando al 561-266-9191 o enviando un correo electrónico. daronberg@aronberglaw.com.
