Los abogados especializados en lesiones personales del bufete Aronberg & Aronberg saben que el acoso sexual es generalizado, perjudicial y puede presentarse de muchas formas.
Desde el coqueteo continuo e indeseado hasta el contacto físico inapropiado e indeseado, el acoso sexual en el lugar de trabajo es degradante, incorrecto y una afrenta a la decencia. El acoso sexual en el trabajo crea un ambiente laboral hostil, incómodo y aterrador para los empleados vulnerables. Por ello, se han promulgado leyes y se han dictado sentencias con el fin de proteger a las posibles víctimas y compensar a quienes ya han sido víctimas de este comportamiento reprobable.
En una decisión lamentable pero previsible, un tribunal de Nueva York dictaminó —y reafirmó el precedente— que los becarios no remunerados no están protegidos por las leyes contra el acoso sexual porque, técnicamente, no son empleados. En este caso, una estudiante de posgrado de la Universidad de Syracuse, que realizaba prácticas en una empresa de radiodifusión televisiva, presentó una demanda por acoso sexual contra la empresa tras ser acosada sexualmente de forma continua por su supervisor. A pesar de haber recibido comentarios repugnantes y tocamientos inapropiados, el tribunal dictaminó que su demanda era inválida porque, como becaria, no está protegida por las leyes contra el acoso sexual.
¿Es este problema legal exclusivo de nuestros amigos del norte? En absoluto. Al igual que el acoso sexual, esta laguna legal es una que se aplica a la gran mayoría de los Estados Unidos. Según documentos de un tribunal federal, un tribunal de distrito estadounidense desestimó en 2007 la demanda por acoso sexual presentada por una becaria contra su antigua empresa, argumentando que no tenía derecho a la protección de las leyes contra el acoso sexual debido a su condición de becaria no remunerada. En otras palabras, no solo no recibió compensación por su trabajo, sino que también se le prohibió buscar justicia tras el acoso sexual.
El problema legal es tan generalizado que, según este artículo de CNN, solo un estado del país, Oregón, ha aprobado una ley que garantiza que los becarios no remunerados reciban la misma protección contra el acoso sexual que los empleados y becarios remunerados.
Como pueden ver, este fallo judicial de Nueva York es solo el ejemplo más reciente de este tipo de injusticia. Como todos sabemos, los pasantes no remunerados a menudo trabajan tan duro (y a veces incluso más) que sus compañeros remunerados. Es justo que se les brinden las mismas protecciones legales que a sus compañeros de trabajo.
Si usted ha sido perjudicado, ya sea por un individuo o por una gran corporación, y tiene sufrió#atfp_close_translate_span# como resultado de la mala conductaPara una consulta gratuita, comuníquese con el bufete de abogados Aronberg & Aronberg. Llámenos al 561.266.9191 o envíenos un correo electrónico a daronberg@aronberglaw.com.
