Hace cientos de años, Estados Unidos se convirtió en un catalizador clave de la revolución industrial, que se extendió a ambos lados del océano Atlántico. Durante esta época de innovación sin precedentes, se exploraron nuevas fronteras, se aceleró la producción y la fuerza laboral estadounidense alcanzó un nivel de productividad sin precedentes. Se lograron avances en muchos ámbitos de la cultura (tanto la nuestra como la de otros países). Parte de la vida durante este período de extraordinario desarrollo fue una cultura jurídica que a menudo favorecía a los directivos de las grandes corporaciones en lugar de a las personas que realizaban el trabajo manual..
Muchas empresas en auge implicaban entornos laborales tremendamente peligrosos para los empleados. Las regiones mineras de carbón y las fábricas de acero proporcionaban condiciones hostiles y duras en las que hombres, mujeres y niños trabajaban incansablemente para mantener a sus familias. La revolución industrial fue un capítulo glorioso en la historia de nuestra nación, pero no fue perfecta. En situaciones tan peligrosas, las lesiones eran comunes y la medicina de la época era incomparable con la de los tiempos modernos, por lo que las consecuencias de las lesiones a menudo resultaban catastróficas. Si usted se lesionaba en el lugar de trabajo, la respuesta habitual a una queja contra la empresa para la que trabajaba sonaba algo así: «Usted sabía que era un trabajo peligroso, así que no puede cobrar dinero por sus lesiones». Además, si usted se lesionaba debido a la negligencia de otro empleado en la fábrica, no podía demandar a la empresa por sus lesiones, por muy devastadoras que fueran..
Hoy eso ha cambiado. La ley #atfp_close_translate_span# se ha reinventado para servir a los intereses de los trabajadores de la nación. Muchos trabajos hoy en día siguen siendo peligrosos, y existe un riesgo de peligro en todos los aspectos de la vida: desde los cuchillos con los que cortamos nuestro pan, hasta los coches que conducimos, pasando por las grúas que operamos en una obra. Lo que realmente se ha desarrollado a lo largo de los años es nuestra capacidad de protegernos mediante la ley. Si usted se lesiona en el trabajo, la empresa que opera la obra donde se lesionó puede ser considerada responsable. Si usted se lesiona debido a la negligencia de otra persona, esta puede ser considerada responsable, incluso si usted sabía que lo que estaba haciendo —digamos, conducir— implicaba cierto grado de riesgo. La ley existe para preservar el orden en la sociedad, y una gran parte de esa responsabilidad es garantizar la compensación por las lesiones causadas.
Si ha sufrido lesiones debido a la negligencia de otra persona, llame a las Oficinas Legales de Aronberg & Aronberg al 561-266-9191 o envíenos un correo electrónico a daronberg@aronberglaw.com.
